Seznam tem
Na splošno: ne brez dogovora ali ustrezne pravne podlage.
Pri redni zaposlitvi lahko delodajalec občasno zahteva tudi druge naloge, vendar morajo biti smiselno povezane z delom in opisom delovnega mesta. Večje ali stalne spremembe bi morale biti dogovorjene.
Pri pogodbenem delu (s.p., avtorska, podjemna pogodba) veljajo samo naloge, ki so zapisane v pogodbi. Dodatno delo pomeni nov dogovor ali aneks.
Če se naloge sistematično širijo brez dogovora, je to lahko znak neurejenega ali problematičnega delovnega razmerja.
